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El Seguro Vida Ley es un seguro de vida que brinda coberturas por muerte natural, muerte accidental, invalidez total y permanente por accidente a tus trabajadores, que además contempla beneficios para sus familiares.
desde S/150 al año.
Muerte Natural*
Muerte Accidental*
32 remuneraciones mensuales que se establecen en base al promedio percibido por
el asegurado en el trimestre previo al fallecimiento.
Invalidez total y permanente por accidente*
32 remuneraciones mensuales que se establecen en base al promedio percibido por
el asegurado en el trimestre previo a la Invalidez Total y Permanente.
(*) El tope de la remuneración computable es la establecida para el Seguro de Invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio para el Sistema Privado de Pensiones. Para Abril – Junio 2025 la remuneración máxima asegurable (RMA) asciende a S/ 12,137.47.
En caso la remuneración declarada por el Contratante sea menor a la percibida por el trabajador a la fecha de la contratación del seguro, el Contratante será responsable por la diferencia de la indemnización que se genere como consecuencia de no haber declarado la verdadera remuneración percibida por el trabajador.
El seguro de Vida Ley de
Protecta Security cuenta con
cobertura para el Coronavirus.
Cubre la deuda del trabajador con la empresa contratante.
Tras su fallecimiento, el trabajador será trasladado a su ciudad de origen o dónde nació.
Liberamos a la familia del
cargo del gasto funerario.
En caso de fallecimiento accidental,
la familia del trabajador recibirá una renta
mensual por un plazo determinado.
Acepto el envío de comunicaciones comerciales y publicidad de acuerdo a lo señalado en la
Política de Privacidad
¿Tienes preguntas?
El Seguro de Vida Ley es una póliza obligatoria en el Perú que las empresas deben contratar para sus trabajadores desde el primer día de labores. Este seguro protege al empleado y a sus familiares mediante coberturas en caso de:
El monto de las indemnizaciones se calcula según el promedio de remuneraciones del trabajador en el trimestre anterior al evento.
Si ocurre algún evento cubierto, la aseguradora indemniza al trabajador o a sus beneficiarios con el monto correspondiente, garantizando un respaldo económico frente a situaciones adversas.
Conoce la diferencia entre Seguro Vida Ley y SCTR en nuestro blog.
El tiempo de respuesta de un pedido de cotizaciones 72 horas de recibida la solicitud.
Asimismo, existen montos mínimos de Prima a cobrar que es de S/. 80 más IGV para emisiones y/o renovaciones con declaraciones mensuales y S/. 150.00 más IGV para emisiones y/o renovaciones con periodicidad anual.
El plazo de emisión es de 03 días útiles desde que se envía la información completa y correcta de la planilla de asegurados en el formato establecido por Protecta Security.
Las coberturas principales son:
– Muerte natural
16 remuneraciones mensuales asegurables, promedio del último trimestre, percibidas por el trabajador asegurado hasta el mes previo a su fallecimiento. (Obligatoria a partir de 01/01/2021)
– Muerte accidental
32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador asegurado el mes previo al accidente.
– Invalidez Total y Permanente por Accidente
32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador asegurado el mes previo al accidente.
Pueden existir coberturas adicionales, las que dependerán de la cotización solicitada. Recuerda que se trata de un seguro de vida obligatorio por lo que es importante que revises todos los detalles posibles de tu póliza.
El seguro de Vida Ley no tiene cobertura si el fallecimiento o invalidez se debe a suicidio, intento de suicidio o autolesión por parte del asegurado, salvo hayan transcurrido al menos dos años completos e ininterrumpidos desde la fecha de celebración del seguro
Si usted contrató coberturas adicionales, revisar las exclusiones detalladas en su póliza.
Se debe enviar la planilla en el formato establecido por Protecta Security con el nuevo trabajador, indicando la fecha de inicio de vigencia. Esta declaración debe efectuarse durante el mes de la incorporación del trabajador. La generación del endoso de inclusión se realizará dentro de las 48 horas siguientes a la solicitud de inclusión.
El monto mínimo de prima a cobrar para las inclusiones es de S/ 20.00 más IGV.
Las normas emitidas no establecen una edad máxima de permanencia para las coberturas obligatorias, para las coberturas complementarias si aplica una edad máxima de ingreso y permanencia.
Cuenta de ahorros BCP de Protecta Security N° 193-16232365-0-27.
El asegurado o beneficiario deberá presentar los siguientes documentos en original o copia con certificación de reproducción notarial (antes copia legalizada):
Muerte Natural:
Muerte Accidental:
Invalidez Total y Permanente por Accidente:
El plazo máximo es de 1 año, pues el Artículo 3° del D.L. 688, establece que el empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza, si fallecido el trabajador y vencido dicho plazo de 1 año de ocurrido el fallecimiento, ninguno de los beneficiarios hubiera ejercido su derecho.
Empleado es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando tareas desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un salario a cambio.
Obrero es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario.
Se entiende por remuneración máxima asegurable aquella establecida para efectos del Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio en el Sistema Privado de Pensiones, la cual se actualiza cada 3 meses.
Se entiende por remuneración mensual aquella que se consigna en el libro de planillas y boletas de pago percibidas habitualmente por el trabajador, con exclusión de las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente, hasta el tope de la Remuneración Máxima Asegurable, establecida para efectos del Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio en el Sistema Privado de Pensiones.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, se considera el promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos tres (3) meses.
Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son el/la cónyuge o conviviente y los descendientes. Si no existieran estos beneficiarios, la indemnización corresponderá a los padres, así como a los hermanos menores de 18 años de edad.
En los casos de invalidez total y permanente por accidente, el capital asegurado será abonado directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado especial.
El certificado de seguro terminará al ocurrir cualquiera de las siguientes situaciones:
a) A la ocurrencia del siniestro que dé lugar al pago del 100% del beneficio de cualquiera de las coberturas.
b) Cuando el Asegurado, por cualquier motivo, concluya su relación laboral con el Contratante. El trabajador cesante puede continuar asegurado de manera independiente si comunica su intención a Protecta Security en un plazo no mayor a 30 días calendarios de producido el cese laboral y paga la prima establecida por la compañía. La modalidad de seguro de su nueva póliza será individual renovable anualmente y se emitirá bajo las nuevas condiciones vigentes en ese momento.
La póliza o contrato de seguro terminará al vencimiento del plazo de vigencia señalado en la póliza.
